1、安全生产费用的意义 （1）减低事故风险，保障劳动者的生命财产安全。通过支付安全生产费用，企业可以采取必要的措施，加强安全生产检查，发现事故隐患，减低或避免事故发生率，从而有效保障员工的生命、健康和财产安全。（2）降低企业成本，提升市场竞争力。
2、安全生产是保护劳动者的安全、健康和国家财产，促进社会生产力发展的基本保证，也是保证社会主义经济发展，进一步实行改革开放的基本条件。
3、防范化解重大安全风险：通过专项资金项目，可以提供经费支持，用于推动企业加强安全设施建设、培训人员、组织应急演练等，进一步提升企业的应急管理能力，预防和化解重大安全风险。
一般工业企业应计入：管理费用-劳动保护费车间发生费用做：制造费用-劳动保护费建筑施工单位应计入：管理费用-建筑安全监管费。
劳保费是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服、手套、安全保护用品等所发生支出。劳保费也称劳动保护费，劳动保护费税前扣除没有限额限制，企业在生产经营过程中发生的合理的劳动保护支出，均可据实扣除。
如果是因工作需要为雇员配备或提供工作服、手套、安全保护用品、防暑降温用品等所发生的支出。可列入“管理费用-劳保费用”。如为提升公司形象，为职工订制的工作服应在“管理费用-福利费”中列支。
或者 借：管理费用/制造费用/生产成本——福利费 贷：应付福利费（小企业会计制度）对于建筑施工企业，劳保用品可以作为工程施工中的施工管理费的劳动保护费处理。如果购入的劳保用品，先入库，后续期间分批领用，则可以先通过“周转材料——低值易耗品”处理。
劳动保护费（项目/部门核算）公司治理费（项目/部门核算）公司利润（项目/部门核算）其他会计科目的设置基本与其他行业的科目设置相差不大，不在此做专门的讨论。
1、法律分析：用人单位向劳动者发放高温津贴的情形包括两种：一是露天作业，日最高气温达到35℃以上；二是非露天工作，不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下。用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。
2、所谓高温补贴是公司为保护员工抵御酷暑的防暑降温费，条件是从事事外工作在35℃以上或者室内工作温度不能控制在33℃以下都可以享有高温补贴，但由于各省市的规定不一样，所以高温补贴费用也不一样，具体如下：江苏每人每月300元。上海每月300元。河南每人每工作日10元。
3、法律分析：降温费发放标准为每人每月几十到几百不等，不同地区的发放标准存在差异。且即使是对于同一个省市，在室内、室外高温环境下工作的职员可以获得的降温费也存在差异。除了发放金额存在差异之外，发放的时间也存在差异。
1、可以，三防物资是属于安全投入的范围。安全生产费用就是专门用于完善和改进企业安全生产而投入的资金，夏季三防是指防暑、防晒和防水，这三种物资是属于安全投入的一种，是可以使用安全费用的。安全生产费用是企业按照规定标准提取的资金。
2、不是，工贸企业安全生产标准化考核细则里，单独提到了两个费用。
3、【答案】：B 用于现场工人的防暑降温费、电风扇、空调等设备及用电费用均属于安全文明施工措施费中的文明施工费。
4、【答案】：B 2021教材P15 知识点：措施项目费。防暑降温费属于医疗、保健，属于文明施工费。
5、安全文明施工费全称是安全生产费、文明施工措施费，是指按照国家现行的建筑施工安全、施工现场环境与卫生标准和有关规定，购置和更新施工防护用具及设施、改善安全生产条件和作业环境所需要的费用。环境保护费环境保护费，例如我们在北京经常看到的防尘网、工地民工项目员工每天生活垃圾处理。
6、一般从流程分析，安全生产投入可以包含以下几方面：第设备方面的投入。包括各种灭火器、可燃气体检测仪等气防设备，车辆附加安全带，标准化现场所用的标牌、标签等等；第人员方面的投入。包括专职安全员等安全人员的工资，低温保暖费，高温防暑费，安全管理方面的投入等等；第劳保用品的投入。
防暑降温费的会计分录计提“防暑降温费”时：借：管理费用／生产成本／制造费用等贷：应付职工薪酬—福利费实际发放“防暑降温费”时：借：应付职工薪酬—福利费贷：银行存款防暑降温费和高温津贴的区别高温津贴是为在高温下的劳动者提供的津贴，是工资的一部分，只能以现金发放，不得借故以实物发放。
企业发放的防暑降温费属于工资、薪金所得中发放的补贴，应该计入工资总额缴纳个人所得税。但是，由于个人所得税属于地方税务机关的管辖范围，各地出现了不同的做法。
计提 借：生产成本/制造费用/在建工程等 贷：应付职工薪酬-工资 实际发放 借：应付职工薪酬-工资 贷：银行存款 应交税费-应交个人所得税 说明：高温补贴需要并入当月的“工资薪金所得”扣缴个人所得税。
高温津贴属于工资薪金范畴，而防暑降温费属于职工福利费范畴，对于高温津贴和防暑降温费，应如何做会计分录？高温津贴分录处理计提时：借：生产成本贷：应付职工薪酬——工资实际发放时：借：应付职工薪酬——工资贷：银行存款应付职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。
防暑降温费应该计入职工福利科目。税法规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除.其中为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利。
企业向员工发放的防暑降温费不属于免缴个人所得税的项目，应并入员工当月的工资薪金计算缴纳个人所得税。同样，高温津贴属于工资，根据《中华人民共和国个人所得税法》第二条第一项规定，工资、薪金所得应当缴纳个人所得税。
法律分析：从事室外露天作业的劳动者每人每小时（含加班加点，下同）增加0.5元，即由5元调整为2元；没有防暑降温设备或有防暑降温设备但达不到降低工作场所温度效果的室内劳动者每人每小时增加0.5元，即由1元调整为5元。
职工防暑降温费属于劳保费的列支范围，根据国家税务总局《关于职工冬季取暖补贴等税前扣除问题的批复》（国税函〔1996〕673号）规定，对企业职工冬季取暖补贴、职工防暑降温费、职工劳动保护费等支出，税法规定允许扣除。
第十条 防暑降温费发放标准现场（包括车间）施工生产人员、现场质量监督检查人员、现场安全监督人员、现场协调人员及现场技术人员等，每人每月200元。其他人员每人每月150元。
法律分析：高温补贴不是政府补贴，而是由政府下发通知由用人单位进行发放，没有最高标准但是有最低的限制。在2012年6月，国家安全生产监督管理总局、卫生部、人社部、全国总工会等部门制定了《防暑降温措施管理办法》（以下简称《办法》），规定了具体的高温补贴制度。
高温补贴不得列入最低工资中。按照国家劳动保障部门的相关规定，当气温超过35摄氏度时，企业应依据劳动合同中签订的内容，视工种和工作环境的不同，向职工发放高温补贴。