1、线上招聘渠道 招聘网站：如智联招聘、前程无忧、拉勾网等，这些是专业的招聘网站，信息全面，分类详细，可以根据需求筛选合适的候选人。 社交媒体平台：如微信、微博、抖音等社交媒体平台，通过发布招聘信息，吸引求职者关注和应聘。
2、员工招聘的渠道多种多样，主要包括以下几种： 线上招聘平台 这是目前最为常见的招聘方式之一。企业可以通过各大招聘网站，如智联招聘、前程无忧、BOSS直聘等，发布招聘信息，筛选简历，并与候选人进行在线沟通。这种方式的优点是信息覆盖广，传播速度快，方便企业与求职者进行双向选择。
3、招聘员工的渠道主要有以下几种： 线上招聘平台。这是目前最普遍的招聘方式之一。通过访问各类招聘网站（如智联招聘、前程无忧等），企业可以发布招聘信息，筛选合适的简历，进行在线面试等。这种方式的优点是覆盖面广，不受地域限制，且方便快捷。 社交媒体和社交网络。
4、社交媒体平台。社交媒体平台是招聘的主要渠道之一。如微博、微信、抖音等，企业可以创建官方账号发布招聘信息，通过平台推广，扩大影响力。此外，还可以利用这些平台的功能，如招聘专栏、群组讨论等，直接与潜在候选人互动，宣传企业文化和职位信息。 招聘网站。
5、招聘员工的方法有以下几种：网络招聘 通过网络平台发布招聘信息，吸引求职者投递简历。如各大招聘网站、社交媒体平台等，都是常见的网络招聘渠道。这种方法的优点是信息传播速度快，覆盖范围广。校园招聘 前往各大院校进行招聘，吸引即将毕业的学生。这种方法适用于需要招聘具备专业知识技能的岗位。
1、月6日 省体育中心足球场 6月13日 济南大学（西校区）6月济南招聘会宣传：济南招聘会将在《齐鲁晚报》、《济南时报》、《山东商报》等报纸宣传。世纪人才网、济南招聘会等主要招聘会网站发布广告宣传。
2、济南舜耕会展中心是山东我招我聘人力资源有限公司精心打造的大型综合招聘会平台。招聘会设在济南市舜耕路的舜耕会展中心信息厅，自2008年10月起，这个活动就开始定期举行。它的目标群体覆盖了山东省内的十七个地市，为求职者和招聘企业提供了一个高效、便捷的服务交流场所。
3、月28日济南国际会展中心（高新区的工业南路上）“2009济南春季人才交流大会”，；每个周六，舜耕会展中心 （舜耕路），都有 其他招聘详细信息到http：//查询。
重庆国际会展中心在2010年举办了一系列丰富多彩的展会活动，为不同领域的企业和个人提供了广阔的交流和展示平台。以下是部分重要的展会概览： 1月5日至11日，西部农产品交易会，展示了丰富的农产品资源与交易机会。 1月21日至2月2日，重庆年货购物节，为市民提供了丰富的节日购物选择。
有，早点去吧，按照往年来看，一般上午人多，下有很多公司的展位都撤掉了。
深圳玩具展（原广州玩具展）举办了31届的“广州国际玩具及教育产品展览会”，明年正式移师深圳国际会展中心（新馆），并更名为“第32届国际玩具及教育产品（深圳）展览会”，定于2020年3月6-8日举办。
招聘网站：将招聘信息发布到各大招聘网站，如智联招聘、前程无忧等，以吸引潜在候选人。 内部推荐：通过员工内部推荐，向现有员工或熟人圈传达招聘需求，利用员工的人际网络找到合适的人选。 校园招聘：定期参加就业招聘会、举办企业宣讲会、与高校合作建立实习或招聘渠道，吸引应届毕业生加入。
内部招募： 推荐法；布告法；档案法。外部招慕： 发布广告借助中介： （1）人才交流中心（2）招聘洽谈会（3）猎头公司校园招聘；网络招聘；熟人推荐。
招聘渠道有招聘网站、人才市场、招聘会、社交媒体、人脉关系等。招聘网站 通过在招聘网站上浏览招聘信息、发布个人简历等方式获取求职信息。人才市场 前往人才市场了解企业的招聘需求，也可获得职业咨询服务。招聘会 参加招聘会可以直接与招聘企业接触，现场了解企业需求、职位信息及薪酬待遇。
校园招聘：在企业所在城市的高校中进行招聘，吸引即将毕业的学生加入。 猎头公司：通过专业的猎头公司搜索并推荐高层次的管理人才。 社交媒体和招聘网站：利用网络平台发布招聘信息，吸引求职者。