1、看似的上市大公司，但内部管理比较混乱，收购的公司和事业部各自为政，总部人力资源毫无作为。特别是人力资源，从来不把招人当回事，只是为了完成任务，最负责的环节就是打字测试了，分钟不到40字是肯定不要的，其它无所谓，塞到部门就不管了，为完成招聘完成率重来不顾应聘者。
2、药店工作累，不可以。因为药店平时不仅要理货，而且还要对货物进行清点，而且销售压力很大，因为非常劳累，导致了流动性比较大，所以才会一直招人。药店的工作必须要具备医药知识而且懂得药品基本属性药学相关专业的人才能够进入，所以不懂的人是不可以进入药店工作的。
3、药店工作确实辛苦，这是不争的事实。日常任务不仅包括整理药品、库存管理，还涉及到对货物的细致清点。 由于销售业绩的压力，工作强度大，这导致员工流动性较高。因此，药店经常需要招聘新员工来填补空缺。 药店工作对专业知识有严格要求。
4、通过培训或者通过各种各样的练习就可以让员工变得更优秀。平时长期招人就可以让很多人不断的进步，而且在这个过程中可能也会互相交流，可以学习到更多东西。在长期招聘的过程中，很有可能是有很多人因为工作的原因或者因为自身的原因离开工作岗位，所以在选择工作的时候一定要挑选更适合自己的。
1、公司不断扩张、离职率高。公司不断扩张：随着正大天晴药业集团规模的扩大，需要更多的人才来支持企业的持续增长，导致其经常招人。离职率高：若正大天晴药业集团的离职人员较多，人员流动性很高，会导致其经常招人。
2、正大天晴药业集团因业务拓展和员工流动，持续招聘新员工。首先，随着公司的不断壮大，业务领域的拓展和项目的增加，需要吸纳更多的专业人才以支持企业的持续发展。
3、随着公司的不断壮大，正大天晴需要更多人才的加入以维持其发展势头，因此经常性地进行招聘活动。
4、正大天晴药业集团作为一家从事医药创新和高品质药品研发、生产与销售的知名医药企业，其员工队伍稳定，人才储备充足。因此，集团并不经常对外招聘。正大天晴药业集团总部位于美丽的江苏省连云港市海州区。
但从实际情况看，很多药企将产品的销售宣传委托给第三方代理机构，以此建立风险隔离带，执法部门较难将销售推广过程中的违法行为和药企联系起来，药企也就无需承担责任。从以往判决可以看出，医药行业行贿受贿罪的处罚主体主要集中在有受贿行为的医务人员。
江苏劲嘉新型包装材料有限公司怎么样？江苏恒瑞医药的医药代表收入少，医药代表需要自己大量垫钱去开发维护市场，不建议自己的家人，朋友加入。
恒瑞和中美华东医药代表如何选择，华东和恒瑞每年的财报，你会发现，两家公司的利润是在逐渐缩小的，然而相反的是，其市值确实越来相差越大。尽管恒瑞医药的整体营收没有华东医药高，但恒瑞的所有产品几乎都是高毛利的产品。反观华东医药，毛利极低的商业板块，占到了整体营收的大头。